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关于拓展培训的一点分析

时间:2018-12-20 来源:安徽天恒户外拓展策划有限公司

说起拓展培训,大家都知道,但是不同的人对拓展培训的理解也不一样,在很多人的直观印象中,认为拓展培训不就是带着团队去玩吗?去娱乐吗?玩的开心就行了!还有部分人认为拓展培训非常的残酷,甚至错误的理解为惨无人道。有这两方面片面的理解并不足为怪,因为他们还没真正的理解什么是拓展培训,拓展培训到底起到一个什么样的作用?它的意义何在?

分析拓展培训大致可以分为以下几种类型:

第一、针对企业性质的一种拓展培训。每个企业都有自己的企业宗旨和企业文化,作为企业的领导人,都希望自己的企业员工团体是个积极向上、富有创造力、凝聚力、团结力的整体,努力工作,能为企业效力,给企业带来积极向上的东西。但是有些东西往往并不尽如人意,企业的员工团体总存在一些这样那样的因素,制约着企业员工凝聚力的发展,员工间也存在着你争我斗,你对我不服,我对你不愤的现象,这样就会导致企业凝聚力不足,人心涣散,不能很好的协作,完成企业的目标,那么这个时候,就需要给企业员工进行拓展培训,这种拓展培训通过拓展培训公司精心设计的各种项目来达到目的。拓展培训公司根据企业情况和要求,精心设计一些有针对性的项目,比如企业员工的凝聚力不够,那么就设计一些团队协作力要求比较高的项目,如果要想完成这些项目,必须通过员工们团结协作,共同努力,如果协作的不好,配合的不好,在教练的严格执行下,整个团队就要受到惩罚。其实这里的惩罚不是目的,通过这些项目可以让员工自己去反思,为什么完不成?为什么别的团队能完成?这样就能使员工从中受到启发,认识到团队凝聚力的重要性,让他们明白,有些事情并不是一个人就能完成的,需要团队的配合和协作,如果是因为自己的错误导致目标失败,那么受到惩罚的将是自己的领导和其他成员,这样就达到了培训的目的。

第二、团体分组对抗性训练。这种模式比较适合营销团队的训练模式。把不同的营销团队分为对抗的几组,精心设计项目,以积分的形式,最后比较得分情况,以此来评判哪个队伍比较有实力。其实这种模式就是利用人们争强好胜的心理作用所设计的项目。虽然是一场拓展培训,但同样是一样的项目,为什么一个团队能很好的完成,而另个团队就是无法完成,最后还让团队的领导者受到惩罚,这就在团队成员的心理上造成很大的压力,或许迫于“面子问题”,失败的队员就会自我反省,自己从自己的身上找出原因,从而达到培训的目的

以上两种主要是针对企业的培训,这种培训主要就是通过设计的项目让队员完成,从而达到企业员工凝聚力更强,团队协作更好、更富有创造性的作用,激发员工的潜能,通过教练的引导使员工受到感化,使员工自己能够自发的去自我提升。

第三、就是一种娱乐性比较强的拓展训练。其实这种拓展训练不是非常的严格,但是绝非是一般人认为的纯属娱乐,它也是通过一些精心设计的项目来完成的,这种拓展培训主要针对某种企业工作压力大,而整个公司团队的整体面貌比较好的企业,通过完成项目,减轻员工工作的压力,使员工身心得到释放,通过项目也使员工的凝聚力、协作能力更强,在减压的同时也提升了员工自身的素质。

第四、军事拓展训练。这是一种比较严格的拓展训练方式。这种训练方式是完全要根据企业的要求,这种训练方式是一种完全军事化的训练,就像学生入学时的军训是一样的,这种训练也有精心设计的项目,要求团队必须完成,完不成将会受到严厉的惩罚,甚至必须完成为止。其实这种训练就是要达到员工自我约束的目的,团队协作中不可以懒散,不可以任性,必须按照严格的要求去办事,使员工们能认识到公司就是公司,必须要自我约束,不可以随心所欲,想干什么就干什么,没有规矩不成方圆。这种训练模式就是有些人错误的认为惨无人道的训练,其实虽然比较严格但并不是想象中的那种惨无人道,只是训练的过程稍微比较军事化一点,要求比较严格点,娱乐性质比较少,因为它要达到的培训目标不同,所以才这么去设计。

上面这只是一部分的拓展类型和性质,还有很多的拓展培训形式,我们在后续的文章中慢慢和大家一起分享。总之,拓展培训它最终宗旨就是要企业员工通过一系列项目,完成一系列目标,通过团结协作达到促进交流,增加感情,提升素质,激发潜能,增加团队凝聚力的作用,而并非是单纯的娱乐活动,更不是有些所说的惨无人道那么玄乎!

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